7 principes pour préparer la prochaine génération de leaders en église

Tu consacreras Élisée, comme prophète pour te succéder. 1 Rois 19 :16

Bien que mon évêque me dise que je suis encore jeune, à 60 ans bien sonnés, je ne me considère plus comme une jeunesse!

Depuis quelques années, mon rôle dans l’église s’est transformé. Je sens que l’Esprit m’appelle à accompagner la relève davantage que d’être au front de l’animation.

Mais bien préparer la relève est un art. C’est de cet art que j’aimerais vous parler aujourd’hui. Il est crucial pour l’avenir de nos communautés.

Est-ce que je fais ce que je peux aujourd’hui pour préparer la prochaine génération de leaders à exercer son rôle?

Même si le temps commence à me manquer et que j’ai l’impression que j’en ai toujours plus à apprendre en matière de formation de la prochaine génération, pour un leadership en santé, il est essentiel de former d’autres leaders. Je vous livre ici quelques principes que j’essaie de mettre en pratique.

• Ouvrez les yeux et n’attendez pas pour former la prochaine génération. La formation de la relève commence maintenant. N’attendez pas d’être proche de la retraite (comme moi!) pour vous chercher des successeurs. Commencez à les former dès maintenant ! Ils sont probablement déjà dans votre entourage. Soyez attentif aux personnes passionnées et qui ont de l’influence dans votre milieu. Créez une lignée de leaders qui seront eux-mêmes en mesure d’influencer et de former une génération de leaders plus jeune encore.
• Croyez en leur potentiel! Aidez-les à prendre conscience et confiance dans leurs forces. Nous avons tous des dons, talents et charismes. Plus vous leur apprendrez à tirer parti de leurs points forts, plus ils deviendront des leaders forts.
• Encouragez-les! Prenez le temps de leur faire remarquer les choses qu’ils font bien. Lorsque vous les voyez exprimer leurs passions, soulignez-le
• Apprenez-leur le pourquoi (et pas seulement le quoi). Il est facile de montrer aux gens exactement comment faire ce qu’on fait. Ne vous contentez pas de simplement leur apprendre ce que vous faites et comment vous le faites : dites leur pourquoi vous le faites!
• Prenez du temps avec eux! Vous connaissez le principe de Pareto ou la loi des 80-20? Elle stipule qu’environ 80 % des effets sont le produit de 20 % des causes. En clair, 80% des changements que vous souhaitez voir dans l’église seront produits par 20% de vos meilleurs leaders! Avec qui voulez-vous investir 80% de votre temps?
• Donnez-leur de vraies responsabilités et des vrais pouvoirs (ainsi que le droit à l’échec !) Donnez-leur l’occasion de tester leur intuition, de prouver leur valeur, que votre communauté sache que vous les reconnaissez comme des leaders en qui vous avez confiance. Faites-les accéder à des postes où ils auront de l’impact.
• Posez-leur des questions avant de donner des réponses. Je sais que vous êtes très occupés et qu’il est tentant de donner des réponses rapides afin de retourner à votre tache pastorale. Mais l’objectif est de leur apprendre à penser et à agir. L’un des meilleurs moyens d’y parvenir est de les faire ralentir afin qu’ils répondent à leurs propres questions. Apprenez-leur à comprendre le but qu’ils poursuivent : vous leur apprendrez à ainsi penser de manière créative sur le terrain.

Et vous, quels sont les principes que vous mettez en application pour préparer la relève?